Centraal dienstenrooster zorgt voor optimale bezetting ook voor uw Veiligheidsorganisatie. Door de grote van de Veiligheidsorganisaties, die ontstaat door het samenvoegen van de regionale brandweercorpsen, is het belang van een optimale personeelsplanning nog groter. Zeker met oog op de reorganisaties en de bezuinigingen. Daarbij is het ook van belang dat de core-business van de Veiligheidsorganisaties, de zogeheten rode (repressieve) kant, geborgd word en blijft. Immers uitrukken met de juiste hoeveelheid en juist geplaatste mensen op een voertuig zijn van essentieel belang. De Veiligheidsregio’s leveren rond de klok. Niet uitrukken? Dat is geen optie.
De juiste persoon, met de juiste kwalificaties op de juiste plaats.
Met Rostar CAS kunt u vooraf een jaarrooster maken, deze wordt afgezet tegen de realisatieplanning, belangrijk hierin is het blijvend monitoren van de belastbaarheid van de medewerker, denk aan arbeidstijdenwet en de hoeveelheid ingezette repressieve functies. U ontdekt veel sneller waar de knelpunten zitten en kunt hier tijdig op bijsturen. Door een goede inzichtelijkheid van de planning en daaraan verbonden managementsrapportages, reduceren wij uw ‘planningsproblemen’ en met de geautomatiseerde stoelenplanning werkt het plannen een stuk efficiënter en tijdsbesparend. Medewerkers kunnen via het internet hun roosters in zien zodat zij tijdig openstaande diensten of verzoeken kunnen raadplegen. Wat een aanvullend voordeel is de communicatie en de koppeling met VeiligheidsPaspoort, dit zorgt voor een sterke vermindering van de administratieve handelingen.
Met Rostar CAS zijn we in staat efficiënt te plannen; en besparen we 1,5 miljoen euro per jaar op personeelskosten.
